共青团武汉大学委员会

关于做好2024年发展团员工作的通知

来源：武汉大学青年传媒集团发布时间 : 2024年04月16日 16:40 点击量：次

各分团委、直属团总支：

为了规范发展团员工作，保证新发展团员质量，保持和增强团员队伍先进性，根据《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团发展团员工作细则》（中青发〔2023〕13号）《关于新时代新征程加强和改进团员队伍建设工作的意见》（中青发〔2023〕14号）等有关规章，结合我校实际，现将2024年发展团员工作有关事宜通知如下：

一、发展计划

按照坚持标准、调控规模、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，根据上级团组织相关工作部署和2024年发展团员计划，结合各分团委（团总支）人员规模，确定了各分团委（团总支）2024年度发展团员调控计划表（见附件1）。

二、发展程序

严格按照《中国共产主义青年团发展团员工作细则》（中青发〔2023〕13号，https://www.gqt.org.cn/tngz/xz/xz_zsjsgz/202204/t20220424_787460.htm）进行。校团委根据上级团组织相关要求，编写了《武汉大学共青团系统发展团员工作流程图》（见附件2），共4部分17步骤。要求各分团委（团总支）“对细则、对流程”完成团员发展工作。

三、相关举措

1.坚持入团标准。深入贯彻落实习近平总书记“在团员标准要求上严起来，从把好入团质量关入手”的重要要求，坚持把政治标准放在首位。修订各领域入团标准参考细则，建立健全可量化、可操作的入团积极分子评价体系，防止“唯成绩”、“唯票数”。普遍实施积分入团、评议入团机制。

2.做实培养教育。规范组织入团前集中团课学习，注重运用青言青语宣传党的创新理论，深入开展党的历史教育，开展团的基本知识教育，提高青年对党、团的认识，激发政治进步热情。

3.注重日常考察。落实培养联系人谈心谈话等制度，防止重选拔、轻培养，提高考察的全面性、科学性。确定发展对象应当重点了解入团积极分子的政治觉悟、道德品质和现实表现，防止入团功利化倾向。建立入团积极分子队伍动态管理机制。

4.严格入团程序。落实《中国共产主义青年团发展团员工作细则》，规范发展流程，严格发展程序和纪律，实现各个环节程序规范、手续完备。建立健全发展对象公示、发展团员工作监督和核查机制，对违规发展情形严肃执纪问责。

5.落实推优入团。深入贯彻落实习近平总书记“要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团”的重要要求，在初中全面落实少先队推优入团制度。年满十四周岁、未满十五周岁的青年成为入团积极分子或者发展对象，应当经过少先队组织推荐。完善初中共青团、少先队组织联合培养制度，实现培养贯通、衔接顺畅。

四、工作要求

1.发展对象公示。发展对象应当经支部委员会（不设支部委员会的由支部大会，下同）讨论同意后，报所在分团委（团总支）预审。各分团委（团总支）应当对推荐的发展对象的基本条件、参加团课学习和志愿服务等培养教育情况、综合评价结果进行预审，预审结果应当公示、接受群众监督，公示期不少于五个工作日（模板见附件3）。

2.领取、发放入团志愿书。对于预审合格且公示无异议的发展对象，所在分团委（团总支）应当通知推荐的团支部和相应的少先队组织，向校团委提交《××团委关于确定××等×名入团积极分子为团员发展对象的报告》（模板见附件4，以下简称《发展报告》），领取《中国共产主义青年团入团志愿书》（以下简称《入团志愿书》）并向预审合格的发展对象发放。

3.校团委备案。各分团委（团总支）审批同意接收新团员后，向校团委提交《××团委关于接收××等×名团员发展对象为共青团员的报告》（模板见附件5，以下简称《接收报告》），并为新团员《入团志愿书》和团员证加盖钢印。

4.时间安排。11月30日前发展团员编号有效使用率、“智慧团建”系统新团员电子档案建立率达到100%。

各分团委（团总支）于11月30日前提交《发展报告》《接收报告》，相关报告需要由分团委（团总支）负责人签字盖章，纸质版交至校团委组织办公室（工学部雅各楼123办公室）。

联系人：陈亚新陈虹嘉

联系电话：027-68772396

联系邮箱：whutwzzb@163.com

特此通知

附件1：2024年武汉大学发展团员调控计划表.pdf