在完成对某中型企业的访谈后，我院“微观中国”实践队又将目光转向了互联网企业。作为国民经济中的一股新生力量，互联网企业在面对疫情冲击时具有怎样的优势与弱点？年轻的企业如何应对大规模突发公共安全事件？政府又给予了它们怎样的扶持政策？为了解答这些疑惑，了解互联网企业应对疫情的措施，8月5日晚，实践队通过腾讯会议，对武汉某互联网企业行政主管戴经理进行了线上访谈。

首先，访谈同学针对疫情期间公司的经济效益情况进行了提问。戴经理介绍到：由于许多地区交通和人流受阻，一些必须线下开展的工作或活动受到很大影响，公司的工作量不可避免地有所减少，虽然目前尚未统计具体经济损失，但初步估算下来，企业所遭受的损失不小。此外，由于公司签订的多是框架协议合同，受疫情影响，部分甲方的需求量降低，订单量相对减少，也对公司造成了一定的经济损失。但另一方面，由于公司之前的订单大多在2018和2019年签订，员工在节假日时也习惯将电脑带回家，因此一些基本的开发和运维工作不受影响。如果客户有需求，也可以进行线上交流，解决一些基本问题来推进工作的正常开展。此外，为了避免订单流失，公司员工积极与甲方沟通，最大程度地保障了正常的网络开发和运维工作，虽然没有实际到岗的工作量大，但仍在一定程度上维持了公司的运营。

戴经理认为，停工停产时遇到的最大问题则是企业资金流通和人员沟通两方面的障碍，其中最主要的是资金运转的困难。企业有部分工作必须要经线下开展，由于这部分工作难以开展以及订单流失，公司在疫情期间的收益几乎为零，从而导致资金运转出现困难。但互联网企业也有其特有的优势，相较于其他行业（如餐饮行业）来说，其最大的优势便是可以将很多工作安排在线上完成，比如通过视频会议与客户进行沟通交流、远程协助解决问题等。

当实践队员问到公司在疫情之下如何对员工进行帮扶时，戴经理详细地列举了公司的一系列措施：复工复产之前，公司成立专门的工作小组为员工进行心理疏导，缓解因疫情带给大家的不安情绪，并每天督促员工填写健康表，实时动态掌握员工们的健康状况；复工复产时，根据不同地区的政策，安排员工分批复工，员工的核酸检测、隔离以及路费等费用都由公司承担；复工复产后，全公司进行免费核酸检测，为员工提供防疫物资等等。同时，公司按时发放工资，以此保障员工的正常生活，也在一定程度上缓解了员工因疫情所带来的各方面压力。

其次是关于公司为防疫所做准备的有关内容，实践队员了解到，根据武汉防疫指挥部和武汉科技园区的有关要求其下发的文件，公司适时提出复工复产申请，得到批准后，公司着手进行防疫物资的购买，如口罩、消毒用品等。为了保证后续工作的正常进行，公司非常重视消毒和卫生清洁工作，并向全体员工召开了防疫会议，普及防疫知识。复工后，公司要求员工必须每天佩戴口罩，并测量体温、做消毒处理等，通过线上会议、分批就餐等形式避免人员聚集。通过这一系列措施，员工的身心健康得到了保障，各项工作顺利开展，公司也实现了全面复工。

最后，戴经理表示，公司成功复工，离不开政策的扶持。戴经理坦言，多亏了科技园区的三个月房租减免、社保单位减免政策以及贷款免息政策三项政策，公司的资金困难得到很大缓解，员工工资和社保问题都得到解决，公司也才能继续正常运转。她也向我们表示，希望政府能够在租金、税收、贷款贴息等方面为互联网行业提供相关的补贴政策，进一步保障高新技术企业的正常运营。

虽然疫情对互联网企业的运作、经营情况产生了一定的冲击，但其由于办公形式的特殊性，受到的影响相对其他企业而言略小。此外，企业也在整个过程中积极应对，发挥其线上办公的优势，并充分利用相关扶持政策，使得这一新兴产业展现出蓬勃的生命力。在此，我们衷心祝愿互联网行业尽快复苏，取得长足发展和更大进步。