中铁十一局集团第四工程有限公司承继着“铁道兵”精神的革命历史传统，在党领导人民开展革命与建设的光辉记忆中扮演着重要的角色。近年来，中铁十一局集团第四工程有限公司深度贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从光荣历史中汲取精神营养，从宏阔实践中总结经验资源，在扎实推进党建工作优化的过程中淬炼企业文化品格，创造出了以“拼搏文化”为核心内涵的企业文化体系。
为进一步落实课程教育效果，推动马克思主义学院本科学生创新精神与实践能力的复合性发展，马克思主义学院本科生《企业文化》课程走进中铁十一局集团第四工程有限公司，以“企业党建与企业文化建设”为课堂主题，帮助马克思主义学院2018级、2019级部分本科生自觉地开展了一场对新时代背景下企业文化建构的思考之旅。
2021年10月20日下午，课程主讲教师戴正清教授与马克思主义学院《企业文化》课程的2018级、2019级本科生乘坐巴士抵达中铁十一局集团第四工程有限公司所在地。在本次课堂的第一环节，马克思主义学院师生来到公司荣史馆进行了参观活动。中铁十一局集团第四工程有限公司荣史馆聚焦企业光荣的精神根基与丰厚的发展历史，运用文字图片、视频演示、文物珍藏等多种展览形式，对企业的历史沿革、文化传统、发展成就、科技创新、未来展望等诸多方面进行了全景式的呈现。跟随着讲解员的脚步，同学们加深了对企业“拼搏文化”的具体理解。
同学们学习到，经过长期的技术探索与经验总结，中铁十一局集团第四工程有限公司已经在工程建设、技术创新、组织管理等方面探索出了一系列的科学路径，并获得了数量丰厚的国家授权专利与相关奖项。而与技术成就同步丰富的是公司的优良文化资源。在讲解员的温言润语之中，革命时期铁道兵战士不计个人生死的坚定面容、社会主义建设时期基建一线工程师的自信身姿皆浮现在参观同学的脑海。随着参观进程的推进，同学们也对新时代社会主义中国企业文化的独特定位形成了形象的经验认识，进一步拓展了对当代企业文化概念的理解基础。
在结束了对荣史馆展览内容的参观之后，马克思主义学院师生在企业党委相关同志的带领与帮助之下走进了中铁十一局集团第四工程有限公司员工心理关爱（EAP）中心。企业工会工作部部员马晓兰向同学们介绍，中铁十一局集团第四工程有限公司高度重视公司员工的心理健康建设，近年来，公司充分整合相关资源，在武汉大学发展与教育心理学研究所及社会各界的支持与帮助之下形成了以员工心理关爱中心为载体的企业心理健康建设体系。在这里，同学们对中心定期开展的多系列团体辅导课程进行了深度了解，同时也体验了各类用于心理辅导与压力疏解活动的智能设备，于轻松愉悦的情感体验之中感受到了员工心理关爱中心的人文特质与温馨风格，进一步深化了对企业文化中的心理健康因素的意义理解与价值认同。
参观活动结束后，戴正清教授带领参观学生同中铁十一局集团第四工程有限公司举行了企业党建与文化建设校企交流座谈会。会议由企业党委常委、总会计师、总法律顾问孙忍主持，企业党委纪委副书记吴剑、党委组织部部长杜萍、党委干部部朱虹、党委组织部副部长唐里、团委副书记王卓艺、工会女工委副主任刘欣、工会工作部部员马晓兰以及其他相关同志出席了会议。在会上，同学们首先认真观看了中铁十一局集团第四工程有限公司企业文化宣传与工程建设展示视频，深入观察了企业“拼搏精神”的思想蓝图与践行图景。
之后，企业党委组织部部长杜萍同志对公司党建及文化建设情况进行了详实、深入的介绍。她谈到，中铁十一局集团第四工程有限公司前身为1945年组建的冀鲁豫一分区基干五团，具有深厚的历史底蕴与坚实的革命传统。在介绍了公司多年来的荣誉成果与党建成就之后，她从“生产经营同步推进，综合发展能力显著增强”“始终坚持守正创新，内生发展动力不断激发”“积极推动创先争优，全面发展结出累累硕果”“员工利益得到保障，和谐企业建设扎实推进”等四个方面向马克思主义学院师生系统介绍了公司近年来的建设发展成效。随后，就企业党建和文化建设成效这一主题，她从“党的领导不断加强”“干部人才迸发生机”“‘拼搏’文化凝聚合力”“‘幸福’品牌持续升级”“履行责任彰显担当”等六个层次进行了全面阐述，尤其对企业多年实践形成的“拼搏文化体系”进行了深入的解读，帮助同学们构建对公司之历史成就与独特文化的系统把握，同时也强化了与会双方的共同理解基础。
随后，校企交流座谈会进入了气氛欢快的沟通交流环节。马克思主义学院2018级本科生许彦淳就“为何选定‘拼搏’一词作为公司独特企业文化的核心概念”问题提出了自己的疑惑。对此，党委纪委副书记吴剑、党委组织部部长杜萍、工会工作部部员马晓兰等同志进行了回应。经过深入交流，同学们了解到，公司选定“拼搏”作为文化核心引领词经历了长期的认识过程，这是依据党建引领发挥“精神食粮”作用的要求的一种考虑。从公司的文化基因角度讲，“拼搏”是公司全体员工基于“铁道兵精神”之传统的集体精神气质呈现。而从国有企业的定位上讲，公司的发展责任与社会担当也深刻依赖着持续不息的“拼搏”精神的有效支撑。进一步地，从当前的国际形势与时代特质对我国企业与青年大学生的要求上讲，“拼搏”也应当是我们共同追求的实践选择。
之后，马克思主义学院2019级本科生李秉鸿就公司所总结的“家文化”特质提出了自己的疑惑：我们企业在增进员工和谐幸福感方面应如何做出努力？对此，企业党委常委、总会计师、总法律顾问孙忍、团委副书记王卓艺进行了解答。就中铁十一局集团第四工程有限公司自身而言，公司充分调动团委、工会等关键力量，通过举办一系列联欢温馨活动、开展丰富多样的福利工作来增进员工的幸福感，同时也为员工提供更加稳定的工作环境条件、更加温暖的“家庭”交流氛围。总的而言，公司致力于推动员工实现五个维度的幸福，这涵括了工作环境的幸福、学习成长的幸福、收获成果的幸福、创新创造的幸福、拼搏奉献的幸福。同学们在交流中了解到，公司已经在推动全体员工获得全面幸福的过程中取得了实质性的成果，而这些丰厚成果的取得亦与企业长期推进的“家文化”“拼搏”精神的交融互动紧密相关。
交流环节结束后，企业党委常委、总会计师、总法律顾问孙忍就公司企业文化问题进行了总结：公司的定位要求必须坚持在党的全面领导下展现实务工作的硬实力，将党建融入生产发展的过程之中，并以“拼搏”为核心概念推动企业文化的进一步提炼、更新与发展。同时，他勉励同学们进一步坚定学科与专业自信，不断提高思想政治素养与实践能力，真正融入到国家发展的潮流之中。
在热烈地掌声之中，本次《企业文化》课堂踏入了尾声。参与本次活动的全体人员合影留念。
淅淅雨声不掩炽热之心，历历岁月伴有“拼搏”之魂。在这场以“拼搏”为精神底色的实践研学活动之中，马克思主义学院学生在教师的引导之下走出书本与校园，用脚步与言语勾勒出实践育人活动的丰富轮廓与独特价值，体会当代中国企业的进步之姿与创新之力。展目于未来，同学们定能将今日所学凝结为深邃的理论思维与自信的践履风范，成长为中华民族伟大复兴的卓越建设者以不断贡献光热！
